我签了2年合同，但过了一年想离职。公司要求我交违约金，但这一年中公司并没有对我提供专业技术培训，什么专业技术培训机构完全没去过，而且也没有实际的培训费用凭证。在这期间公司只让我在技术部学习设计知识，以后的话我就是做这方面的设计工作。在离职时我说公司没有对我提供专项培训，更别说培训费用了，但公司说他们要算的话现在可以算出好几万的费用，估计肯定是作假。不知道这几万费用能成立不，也不知道他们这几万是怎么算的，请求各位律师给我指点下，我应该怎么办？万分...

您好！ 1、请问公司出钱给员工办的出海用的四小证/五小证/船员服务簿/海员证等一系列出海要求证件的费用可以算专项培训费吗？可以要求员工主动辞职时予以赔偿吗？ 2、可以约定如果公司对其进行了上述培训，员工要有一个服务期，如果服务期未满员工主动辞职赔偿相关培训费用吗？ 谢谢！

一家公司要求我签订一份协议书，其中规定我在培训结束后回到公司工作三年以上，否则会全额退还实习培训费，并且赔付违约金2000元，协议书中并没有说明培训费用是多少，我培训一个月了，感觉不适合我，我不想继续培训下去，辞去这份工作，那我我需要交出违约金及实习工资、培训费吗？

我应聘是家教育公司，他所谓的培训也是帮我找到重点学校老师让我跟着他实习！可是应该没有学校的官方允许！ 我们签订一份协议书，规定我在培训结束后回到公司工作三年以上，否则会全额退还实习培训费，并且赔付违约金2000元，我培训一个月了，感觉不适合我，我不想继续培训下去，辞去这份工作，那我我需要交出违约金及实习工资、培训费吗？

我现在提出辞职，但公司要求赔偿我在职期间话费的培训费用。在培训前后，公司并未说明在离职时需赔偿费用，也没要求鉴定培训协议。请问公司这样要求合理吗？改如何解决，谢谢！！！

我是去年10月份与公司签订的合同，期限为2年，但在一个补充协议中，提到了“1.因为乙方在入职时期并不具备相应的专业能力和职业背景，所以，甲方在合同期限内为乙方提供专业培训和项目实操机会，并给予指导。2.在上述合同期限内，若甲方无过错，而乙方单方面提出离职要求，乙方需支付甲方20000元作为甲方为乙方提供专业能力及提供项目实际操作平台的经济补偿”。现在我提出离职，公司要求我出2万元，请问这个是否合法？ 如果现在自动离职（公司这边不办理离职手续）的话，在法律上对...

你好，咨询你个问题！ 最近向公司提出辞呈，曾与公司签订3年合同，现已经履行一年半！在此期间，曾参加了公司提供的培训，培训前公司并未向我说明“外派培训制度”，也未曾签订培训合同。但现在公司以“外派培训制度”为由，要求赔偿部分培训费！请问这合理吗,我该用什么办法维护自己的利益？谢谢！！

对非全日制雇员进行培训，培训费用由谁负责？

2007年6月进厂，2008年6月-7月，工厂安排去云南学习（客户现场）我厂的产品调试（机械）。回厂后签订了培训协议，要求为工厂服务10年，（劳动合同上注明5年）否则要赔偿差旅费4200，违约金5000.现工作到2012年3月，我主动提出辞职，工厂要求我赔偿。在外面调试，并没有拿什么证书，是工厂内部调动。签订培训协议也是回厂后签订的。请问这样的情况，我是否需要赔偿，如果要赔偿，赔偿金额又该怎么算。谢谢

我们是志丹县供销社下属企业，多年下岗。县政府于2009年向县供社拨了340万专项资金用于解决供销系统养老金缴纳不起的问题。我们全系统有职工110名，09年以前全额缴纳养老金200万就足够了，可是县供销社却没有给我们三个公司这笔资金。我们就不明白除过我们三个公司40几人，政府怎能拨那么多钱。我们上访多次，供销社主任说他把剩余钱付丧葬费了。我们就想知道，养老专项资金可不可以用在别处。