发布者:nba40745805 2012-05-06 状态:已解决 回复 (9)
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擅自离职
劳动者擅自离职超过一个月,在劳动者刚离职的时候,用人单位是否一定书面限期通知其上班,如果没有书面通知,只是多次口头或电话通知,能不能根据法律规定解除劳动关系?
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员工擅自离职,就是未办理离职手续,公司应如何处理
员工擅自离职,就是未办理离职手续,公司应如何处理
发布者:淡淡青茶 2011-11-25 状态:已过期 回复 (3)
员工擅自离职怎么处理?
您好,我们中心是一家特殊儿童的康复中心。有位教学主管在年前将近放假的一个星期(1月16日)提出辞职。当时跟她谈了批她3月初到3月中旬离职。但现在她却一意孤行,强硬说要2月16日就要离开。还自作主张跟儿童家长(客户)讲那天她就要走。由于过年期间招聘比较困难。还没有找到合适的特殊教育老师来交接这工作。她这一做法现在已经是造成扰乱教学秩序,增加特殊儿童家长的思想负担。
康复中心现在的态度是由于此员工的岗位特殊,而且现在没有人能办理交接,如果她现在擅自离职会造...
发布者:儿童心理 2012-02-12 状态:已关闭 回复 (8)
从事行政工作擅自离职并且拒绝交接工作是否承担法律责任
我是做每月计算厨房的定货金额,算店铺的工资。柜台的收银及营业报表,人事资料。还有就是有同的住宿舍的一些费用,客人的小费也在保管 但是现在我擅自离职了,公司要求我去交接,如果我不去是否要承担责任呢?(我工作期7个月 签订了合同,合同中有规定交接这一项)
发布者:eYh8373 2012-02-14 状态:已关闭 回复 (0)
属于擅自离职吗?工资怎么办?
本来辞职说最多交接一个月,但是两个星期了还没交接的人,中间又发生了暴力事件,我现在心里有阴影,不想再去了,这样离开的话,我的工资和以前压的工资有权拿回来吗?
发布者:乖乖囡囡 2012-02-25 状态:已解决 回复 (1)
我公司有员工擅自离职,我公司可不可以直接把该员工的五险一金停了。
我公司经常有员工擅自离职的现象,不知道我公司是否可以直接把该员工的五险一金停了呢?在这方面我们应该注意些什么事呢?
发布者:晶儿的梦 2012-03-07 状态:已过期 回复 (1)
擅自离职
单位寄快件 说给公司带来损失 等等 我该咋办 谢谢了
发布者:大老刘123 2012-03-10 状态:已过期 回复 (7)
员工未通知,擅自离职,外派人员拖欠工资
山东浪潮软件接了一个业务,但没有这方面开发人员。从网上查到我公司专做此项业务,请求我们以人员外派方式合作。浪潮以钱会按时支付为由,不签合同。
我公司派去8人,已工作5个月,至今浪潮只给了第1个月的工资,以公司流程复杂为由推脱。。。我公司要撤人,浪潮说撤人一分钱也拿不到。。
并且经常对我们派去的人以高薪诱惑跳槽浪潮,已经有一人入职浪潮,但是在我们公司仍未离职,社保仍然由我们交,劳动合同未到期,也有竞业条款。
请问这种情况如何处理?劳动法是否有...
发布者:optimus 2012-04-11 状态:已解决 回复 (4)
试用期擅自离职扣发工资
我在这家公司呆了将近六个月,都是在试用期的范围内,前段时间提出的转正申请半个月了一直没有回音。然后我擅自离职了。后公司来电话说我是擅自离职,未办理离职手续就走人,最后一个月的工资和报销都不发给我。
注:在进入公司时,只签过使用期合同,并且是试用期是三个月,还有在签的时候只有一份,签完公司就收走了。其他未签过书面东西。
发布者:sunhui77777 2012-04-25 状态:已解决 回复 (1)
试用期擅自离职,扣除工资问题
我在北京这家广告公司呆了将近六个月,都是在试用期的范围内,前段时间提出的转正申请半个月了一直没有回音。然后我擅自离职了。后公司来电话说我是擅自离职,未办理离职手续就走人,最后一个月的工资和报销都不发给我。 注:在进入公司时,只签过使用期合同,并且是试用期是三个月,还有在签的时候只有一份,签完公司就收走了。其他未签过书面东西。
发布者:sunhui77777 2012-04-25 状态:已解决 回复 (3)
公司强制调动工作,已经强逼我把工作交接完了,让后天就到岗,如果不去算擅自离职吗?
公司写的劳动合同补充协议上写着擅自离职或不按照规定办理请假手续而空岗的需要交给公司违约金,我算擅自离职吗?还用交违约金吗?
这种情况在什么法律上第几条体现,您能告诉我吗?在劳动法上有吗?
我这样算擅自离职吗?
发布者:edwardjetchan 2012-05-05 状态:已过期 回复 (6)