发布者:ww83774148 2012-05-10 状态:已过期 回复 (7)
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在使用期间公司可以以身体原因辞退员工吗？如果可以，应该有什么补偿？
本人是残疾人，肢体残疾，下肢残疾，但是能跑能跳，前段时间应聘进入一家公司，也通过了公司组织的体检，但是在试用期间，公司以我身体残疾不适合本工作为由辞退我，我该怎么处理？？事实是我是在公司从事机械维护与维修工作，完全可以胜任该工种。
发布者:nihao158 2012-02-04 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期公司不续签，这样辞退员工公司要给补偿吗？
我在该公司工作了四个多月，签订的合同是半年，从2011年10月19日至2012年4月18日止，当时签合同的时候，他们说这个是试用期合同，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在半年合同快到期了，部门领导跟我说，我转不了正式工了！做完合同就要走了。不过公司人事部还没正式通知我。我想了解一下：若是到时候公司以：合同期满了或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我吗？或者我应该如何维护我的合法权益...
发布者:172134568 2012-02-28 状态:已过期 回复 (3)
员工违纪被辞退公司有什么赔偿
员工在公司上班11个月期间，屡次违规违纪，公司也处罚多次，其是屡教不改，故，于本年元月日辞退该员工（口头通知），
发布者:小布丁1 2012-03-08 状态:已过期 回复 (2)
公司无故辞退员工的补偿
你好:我在一家企业工作六年，公司突然无故辞退我！我该怎么办？应该得到怎样的补偿？ 合同还有三年多才到期，我应该得到多少经济补偿？谢谢！
发布者:hrc123456789 2012-03-17 状态:已过期 回复 (8)
公司辞退无故员工，员工可以要求如何补偿？
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发布者:jiandandeta 2012-03-20 状态:已过期 回复 (11)
公司辞退员工的补偿
2008年2月份入职，开始在物业公司工作，至今还在该公司工作，当时签了一年的劳动协议，以后未签任何劳动协议，（当时我交了两个月社保，后因种种，我个人要求停止交社保），现在该公司因资金紧张，要减少成本，故要辞退员工，没有提前通知员工，请问，该公司要如何赔偿我？
2008年2月--2012年3月39日
发布者:秋天的灵感 2012-03-29 状态:已解决 回复 (2)
公司给员工买有社保合同到期撤柜应给员工补偿什么损失
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发布者:徐世群 2012-04-17 状态:已过期 回复 (2)
公司没有续签合同下提出辞退员工有何补偿
2005年12月进入公司工作，先后与公司签订了有固定期限的合同有三次，直到2012年1月31日到期，后我要求公司与我签订无固定期限合同，没同意，只同意签有固定期限的合同，并要求我将乙方签字栏填好，交给人资，到今未拿到合同。4月份公司口头通知辞退我，要求我填写员工辞职申请表，答应给予一定的补偿，我可以得到哪些赔偿？
发布者:kaixin99 2012-04-20 状态:已过期 回复 (7)
公司无故辞退工作12年以上的员工应该怎样补偿
上海一家印刷厂无故解雇工作12年多的工人应该得到那些补偿
发布者:好2118 2012-04-23 状态:已过期 回复 (2)
公司辞退补偿是按照什么工资标准来计算的？
每月的工资是2000
但合同上写得是基本工资850，职位400，餐补350，房补400。
请问下律师，补偿的标准时按照850一个月算，还是2000一个月算？
发布者:idanxu 2012-04-29 状态:已过期 回复 (1)