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公司没有续签合同下提出辞退员工有何补偿
安徽－合肥 04-20 15:45 悬赏 0 发布者:kaixin…… 给我留言 回答:(7) 2005年12月进入公司工作，先后与公司签订了有固定期限的合同有三次，直到2012年1月31日到期，后我要求公司与我签订无固定期限合同，没同意，只同意签有固定期限的合同，并要求我将乙方签字栏填好，交给人资，到今未拿到合同。4月份公司口头通知辞退我，要求我填写员工辞职申请表，答应给予一定的补偿，我可以得到哪些赔偿？
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回复时间： 2012-04-21 09:13
可要求单位支付6个半月本人工资作为经济补偿金。
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回复时间： 2012-04-20 16:58
劳动合同法规定，每年支付一个月工资的经济补偿金。
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回复时间： 2012-04-20 17:13
每满一年支付一个月的经济补偿金，不足半年的支付半个月的经济补偿金；双休日双倍工资；法定节假日三倍工资；应休未休年休假工资；保险费用等
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回复时间： 2012-04-20 17:39
可以要求补偿
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回复时间： 2012-04-20 18:26
每满一年支付一个月的经济补偿金。
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回复时间： 2012-04-21 13:46
可以要求经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
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- 曾祥锋律师
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回复时间： 2012-04-21 16:51
可以要求双倍工资、补办社保以及赔偿。
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