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公司无故辞退员工的补偿

浙江－杭州 03-17 20:08 悬赏 0 发布者:hrc123…… 给我留言回答:(8)

你好:我在一家企业工作六年，公司突然无故辞退我！我该怎么办？应该得到怎样的补偿？

问题补充：

合同还有三年多才到期，我应该得到多少经济补偿？谢谢！

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-03-17 20:11

六个月工资

追问：

我听说无故是双倍有没这种说法？

回答：

对的，在合同期内可要求双倍补偿

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194138积分

回复时间： 2012-03-17 21:42

应当赔偿12个月的工资。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560947积分

回复时间： 2012-03-20 22:11

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-17 20:09

协商不成劳动仲裁解决。

追问：

帮帮我具体赔多少？

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-03-17 20:09

已回答。。。。。。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-03-17 20:31

可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-17 22:16

企业违法解除，需支付双倍的赔偿金，你的情况可申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-19 14:16

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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