新单位刚工作2个月（未签订劳动合同，也未缴纳任何保险金），上班途中突发急性脑梗死，造成身体右侧偏瘫，生病在家康复期间（已3个月）单位没有支付任何薪水和医疗费用。 现因身体状况不能继续工作，不知道怎么和公司谈补偿。 例如病休期间的薪水，包括如果自己离职的话经济补偿问题。 那么医疗期是怎么定的啊？脑梗死是多久？》

请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 我是2004年7月签定的实习合同,2005年7月签定5年的正式劳动合同,2010年7月31日期满,用人单位不再续签,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!

本人在2008年8月签订的劳动合同上的职位是品质管理课长，为期2年。由于上级领导变更的关系，公司在我毫不知情的情况下在2009年3月发布了一份任命书任命我为技术课课长，现原有劳动合同马上到期了，需重新签订的合同上职位变更为技术课课长，但是由于岗位差异本人不适应现在岗位，感觉工作压力太大，不想续签，这样的情况能要求得到经济补偿吗？如果能得到经济补偿，能拿到多少？注：本人在该公司工作已满5年。

我一朋友的妹妹下班后和朋友一起出去玩，不幸出了车祸，车上的四个人全部遇难。而她所在的公司没给她买任何方面的保险，像这种情况，她所在的公司是否应该承担一定的责任，给予她的家人适当的经济补偿？ 谢谢！！

劳动合同法第三十八条 ：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 依据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我工作了5个月，是否可以要求半个月的的经济补偿？ 问题补充：我的辞职报告还没写，那边已经开始面试新人了.......

我在公司工作5年，公司内部调整合并部门，公司为我调整了岗位，因差距较大（虽然口头承诺工资待遇不表）我没有同意，公司现已没有部门接收我为由，与我签订了待岗协议，这种情况我可以申请仲裁并要求经济赔偿吗？赔偿的标准是怎样？还有在待岗期间为了生活是否可以在找工作（还有2年多的合同没有到期）找工作的话，公司知道后是否会与我解约（在待岗协议中没有此规定）解约后我是否可要求一次性经济赔偿？（与公司工作已满5年）非常需要帮助请您伸出援助之手，谢谢！

2004年1月我是以外包工程师方式去用工单位工作。2011年由于用工单位所在的部门被卖掉了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且必须由原来每月7000元降至3000元，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称，但实际从04年就一直在用工单位工作，实际发放的工资也是用工单位，只是由用...

2004年1月我是以外包工程师方式去用工单位工作。2011年由于用工单位所在的部门被卖掉了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且必须由原来每月7000元降至3000元，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称，但实际从04年就一直在用工单位工作，实际发放的工资也是用工单位，只是由用...

2010年8月我与公司签订劳动合同，合同终止日期为2012年12月，岗位是经理，月薪4000。现公司提出说我种种不适合本岗位，要将我调岗为文员，工资变更为1000.我认为用人单位在变向的让我自己提出解除劳动关系。用人单位这样做是否合理？如果双方协商不成，是否能够提出解除劳动关系,或以其他理由要求离职并获得经济补偿金？谢谢！

我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？ 另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其养老、医疗保险的缴费凭证，但我看到的是“社会保险个人缴费核定单”是个人缴费的，这个又怎么解释呢？