我在A单位工作了8年的时候，2008年公司合并，被B单位合并，但是由于公司合并工程较大，所以虽说已经合并，但是管理上还是继续沿用原来的规章制度，包括签订劳动合同也是仍旧和A单位签订劳动合同，但是2010年B单位采取了大动作，对我的工作地点（原先为杭州，现在为上海）及工种（原先为采购，现在为营运）进行了变更，有以下几个问题需要请教： 1、如果我提出辞职，是否可以得到经济补偿金，最多可以要求补偿多少； 2、如果我接受调动，但是我认为公司调整了我的工作地点及工种是否属于公司违约，可否获取违约金。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
请问，如果不接受调动而解除劳动合同关系，可要求相应经济补偿金的话，最多只能按照劳动合同法规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年的，支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”吗？其他不可以要求单位支付违约金吗。