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关于劳务派遣工的维权
广东－深圳 05-19 13:33 悬赏 20 发布者:zxz915 给我留言 回答:(5) 我于2005年通过劳务派遣公司派遣至现单位工作至今，合同是与派遣公司签订的，合同上薪酬福利栏位没有写每月工资实际金额，写的是按工资表为准，而我去年至今年上半年的平均工资税后有4000多+餐补440每月+车补150每月。今年6月底劳务派遣合同到期后，公司要我们转劳务外包，与外包公司签合同。薪酬福利为每月2800元，其余什么都没有，公司这样做是否合法，我们（我和同事一起有10多人）要怎么维权。
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回复时间： 2012-05-19 14:34
不完全合法。可电话交流具体帮助
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回复时间： 2012-05-19 14:36
你们是跟劳务派遣公司签订的合同，如果终止，派遣公司需支付经济补偿金。
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回复时间： 2012-05-20 09:50
你有权拒绝变更用人单位，有权拒绝降低薪酬待遇。如果单位终止合同，你可要求支付经济补偿金。
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回复时间： 2012-05-20 19:57
不合法,你可向劳动部门投诉
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回复时间： 2012-05-21 16:55
派遣公司需支付经济补偿金
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