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员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同，公司应该怎

四川－成都 12-22 14:57 悬赏 0 发布者:木易木易木易给我留言回答:(5)

员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同，公司应该怎样处理

问题补充：

公司已经给他发过通告，连续旷工4天，给于开除处分。那边已经申请了劳动仲裁了，公司应该怎样处理呢。

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084399积分

回复时间： 2016-12-22 15:05

交接工作后发放工资。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
796555积分

回复时间： 2016-12-22 15:14

您好，如果造成损失，可以索赔

追问：

他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。

回答：

您好，如果造成损失，公司可以搜集证据索赔

追问：

本该这个月15日给他发工资，但由于他未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。公司像走法律途径，公司应该怎么做呢

回答：

您好，可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-22 15:07

你好交接工作后支付工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-22 15:16

你好，交接工作后发放工资。

追问：

他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。
本该这个月15日给他发工资，但由于他未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。公司像走法律途径，公司应该怎么做呢

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2016-12-22 15:54

你好，根据劳动合同法实施条例第18条规定,你可以提前3天提出离职,因为属于试用期,单位无条件要放你走,属于解除劳动合同。

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