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旷工处理

北京－西城区 05-22 16:48 悬赏 0 发布者:wulin1…… 给我留言回答:(8)

您好，我们公司是这样的，这个星期一我有事然后没有上班，但是在上班时候我给我主管和人事都已经打过招呼了，今天来上班问了一下，给我算旷工，处罚如下：当日无薪，并扣除其当月所有职务岗位补贴，奖金，并扣除日工资的三倍的处款。我想问一下这个是合法的吗？不合法的话我应该怎么样进行维权？

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-05-22 17:11

要看单位规章制度的规定。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-22 16:50

根据公司的规章制度来处理

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-22 16:57

应按照单位的请假制度处理请假手续.但扣除其当月所有职务岗位补贴，奖金，并扣除日工资的三倍的处款是违法的.协商不成,搜集证据,申请劳动仲裁维权

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-05-22 17:02

旷工属于违反劳动纪录的行为，单位有权扣发旷工当日工资。
但是单位没有权利罚款，你可以要求单位立即返还扣罚的款项。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。