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请问派遣工可以休病假而且可以拿到工资吗?
广东-深圳 05-25 13:37 悬赏 10 发布者:285808…… 给我留言 回答:(6) 我是深圳一家电子公司一名员工,因生病做了个手术,现要休病假三个月,公司说我是派遣工,休病假可以,但没有病假工资,不享受这种待遇,请问这样是正确的吗?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94327积分
回复时间: 2012-05-26 07:35
1,你就找派遣公司要求修假。
- [北京-昌平区]
- 邓淳熙
- 给我留言
- 393积分
回复时间: 2012-05-25 13:47
这个是合理的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-25 14:18
公司的做法不合理。派遣工享有与正式员工同样的病假待遇。但如果你确实是派遣工的话,那么派你到该公司工作的单位,才是你的真正用人单位,你先因病需要休假的话,是要向该单位提出休病假的申请,并依法享受病假待遇。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-25 16:11
不正确的,动合同法规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,你享有休假且有工资的待遇。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-25 18:27
一、派遣工享受的权利和一般的员工相同。被派遣企业必须做到同工同酬、同等劳动条件。
二、因此,该公司的行为违反了《劳动合同法》,你可以要求该公司支付休病假期间的工资。
三、同时,派遣公司也要承担连带责任,你也可以要求派遣公司承担病假期间责任。
四、如果公司拒不支付,你可以依此解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。
如有不明之处,可随时来电免费咨询。
二、因此,该公司的行为违反了《劳动合同法》,你可以要求该公司支付休病假期间的工资。
三、同时,派遣公司也要承担连带责任,你也可以要求派遣公司承担病假期间责任。
四、如果公司拒不支付,你可以依此解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。
如有不明之处,可随时来电免费咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-25 19:53
不正确的,动合同法规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,你享有休假且有工资的待遇。
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