工伤恢复上班后，年假和年终奖被扣除合理吗？

我是去年7月受伤的，当时休了2个月，在工伤认定决定书拿到前，公司让我先按病假请，发的是病假工资；等我工工伤认定拿到后，就补了我当时扣除的2个月病假工资部分。后来我做了工伤鉴定，鉴定下来是10级。现在公司要给所有的员工发年终奖，但是告诉我说因为我病假请了超过45天，所以这次就不给我发了。请问这样合理吗？公司的制度里面是没有写到关于年终奖的，但是这次是全体都有，连才来几个月的新人都按月这算给人家了，偏就故意不给我，那我之前的10个月算什么？我只要求我那10个月的年终奖不过分吧。还有我们公司年假是按照每年多一天叠加的（公司制度有写到），因为这次工伤休了2个月，所以本来应该7天的，现在变成6天或5天，这样合理吗？以上，有相关法律可以支持我拿到我赢得的年终奖和年假吗？