该问题已关闭

未做违反公司规定事宜，，劳动合同到期后公司不再续签，不发放年终奖金算违法

北京－通州区 01-18 15:21 悬赏 0 发布者:504899…… 给我留言回答:(10)

未做违反公司规定事宜，
因之前跟随的高层领导离职变动，劳动合同到期后公司不再续签，
只补偿了合同期限内的工资，
但公司不承认之前领导规定的年终奖金，
且不发放年终奖金算违法吗？

问题补充：

入职三年，一直在市场运营部工作，市场运营部人员奖金均为市场总监每年制定后告知我们，但是奖金制度没有盖公司的公章，只是市场总监制定的，然后年初开会告知部门人员，14年、15年都是那样执行的，现在16年市场总监因个人原因离职，我的劳动合同在17年2月到期，未做违规事宜，公司不再续签，公司就不承认16年年初市场总监的奖金制度了，告知并没有年终奖一说，所以想问这样是否算公司违法或违规

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2017-01-18 15:26

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，未支付奖金等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

追问：

那些问题都不存在，就是2016年初，前任领导有讲过16年的奖金政策，但是前任领导已经离职，因为当初的政策并没有明文规定，所以现在公司不承认了，但是15年也是没有明文规定，只是部门内部开会说明的，所以现在想问下，公司不承认是不是算违法

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2017-01-18 15:26

您好，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉

追问：

协商不成功，具体就是，入职三年，一直在市场运营部工作，市场运营部人员奖金均为市场总监每年制定后告知我们，，但是奖金制度没有盖公司的公章，只是市场总监制定的，然后年初开会告知我们，14年、15年都是那样执行的，现在16年市场总监离职，我的劳动合同在17年2月到期，公司就不承认16年年初市场总监的奖金制度了

回答：

可以主张的，建议你收集证据，向劳动监察部门投诉吧

追问：

需要收集什么证据呢？

回答：

您的劳动关系证明、对方承诺发放奖金等，只要能支持您的主张都可以