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不签订劳动合同，付双倍工资，如何计算/会计辞急工等
广东－深圳 03-25 19:24 悬赏 0 发布者:dzjjx 给我留言 回答:(3) 您好！请问1、公司因不签订劳动合同，付双倍工资的情况，不是单单实得工资额*2这么简单算法吗？若不是请问理当如何计算呢？我的工资是月薪2500，发工资时工资表的以900底薪+伙食补贴+津贴等分配，双倍工资支付底薪的双倍吗？
2、我财务主和，辞急工离职的，没得到老板认可，我就跟新来的会计简单做了交接走了，现老板以交接不清、账目混乱造成他会计决策不当给公司带来损失为由要求我赔偿，请问这样要求合理吗？
方便请复，谢谢
2、我财务主和，辞急工离职的，没得到老板认可，我就跟新来的会计简单做了交接走了，现老板以交接不清、账目混乱造成他会计决策不当给公司带来损失为由要求我赔偿，请问这样要求合理吗？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-25 21:23
1、按2500元计算双倍工资。2、合理，但是用人单位需要举证。QQ604273205
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-25 23:39
双倍工资以你的实得工资计算，你虽说辞工有点问题，但已实际交接了，造成损失应由公司举证。
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 73008积分
回复时间： 2010-03-26 12:04
1、你的工资就按2500元算的。
2、老板的说法需要有证据支持的。
2、老板的说法需要有证据支持的。
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