该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
不含年休,每月上满20个班,才给开奖金,合法吗?
山东-济宁 01-22 09:52 悬赏 0 发布者:152067…… 给我留言 回答:(0) 我单位最新下发了一项安全绩效考核奖金,规定:每月不含任何休假,必须上满20个班,才能享受这项奖金。但是按照国家节假日放假时间安排,2017年1月、2月只上19个班,10月份只上17个班,这就和奖金发放的班次个数冲突,无法享受这个安全绩效考核奖金,并且2017年每月都无法享受年休假,这个考核办法(每月上满20个班,不含任何休假)合法吗?是否已经侵犯了我的休息权利?怎么维权?
问题补充:
单位规定,年休假只能5天一次休完,不允许分开休。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次,这样是否合法 7个回答0
- 工资6000元月薪,每月还扣1000元作为一年的绩效奖金,合法吗? 2个回答10
- 公司发放年终奖倒扣每月考核奖金合法吗? 2个回答0
- 公司突然制定了一项规定,说是每月要扣除员工工资的20%,给年底表现 4个回答0
- 老板去年的工资已经结清,奖金也已发,但是现在扣回奖金合法吗 1个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (张亮)(2024-06-05)·劳动争议
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现