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劳动合同纠纷
北京 02-05 11:36 悬赏 0 发布者:135816…… 给我留言 回答:(7) 我于2007年11月开始在用人单位工作，至2008年12月31日签订第一次劳动合同，2011年12月31日签订第二次劳动合同，2016年1月1日签订第三次固定期限的劳动合同。2017年1月3日被申请人以合同到期为由，通知我不再续签劳动合同，且未支付经济补偿金。
我符合满一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同的条件。又在之后与用人单位连续签订了三次固定期限的劳动合同。
是否可以根据劳动合同法第87条主张2倍的赔偿金？
是否可以根据劳动合同法第82条主张超过一个月未签订书面劳动合同，要求用人单位支付双倍工资呢？
我符合满一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同的条件。又在之后与用人单位连续签订了三次固定期限的劳动合同。
是否可以根据劳动合同法第87条主张2倍的赔偿金？
是否可以根据劳动合同法第82条主张超过一个月未签订书面劳动合同，要求用人单位支付双倍工资呢？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2017-02-05 16:09
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-02-05 11:41
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-05 11:50
合同到期不续签，需要支付经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。您虽然符合签订无固定期限合同，但是您与单位协商一致签订固定期限合同不违法。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455019积分
回复时间： 2017-02-05 11:50
您好，为您进一步分析
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2017-02-05 12:13
建议，人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-05 13:22
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2017-02-06 00:54
你好，协商不成，申请劳动仲裁
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