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第二年辞职公司要求收回前一年的年终奖及十三个月工资合法么？
山东－淄博 02-09 14:31 悬赏 0 发布者:星星的眼 给我留言 回答:(5) 在教育机构工作任专职教师，2016年7月1日入职，一直未签订劳动合同，且基本工资为1500元，低于当地最低工资标准1750元，2016年底发放十三个月工资600元及奖金500元（以全年12月为基础按月份发放）。现在2017年2月忙完寒假后提出辞职，公司要求收回16年的十三个月工资和奖金，请问这样合理合法吗？
之前有老员工辞职，2016年12月辞职，被收回了中秋节奖金。
未签订劳动合同，基本工资低于最低工资标准，收回前一年的十三个月工资和奖金，我该怎样维护自己的合法权利？
之前有老员工辞职，2016年12月辞职，被收回了中秋节奖金。
未签订劳动合同，基本工资低于最低工资标准，收回前一年的十三个月工资和奖金，我该怎样维护自己的合法权利？
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一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-09 21:53
不合法申请仲裁
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