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职业病
02-24 08:57 悬赏 20 发布者:155212…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(3)
确诊为职业病,且因单位明显违反《职业病防治法》而造成本人患病。
现单位不调离职业危害场所,也不按排康复治疗,且把工资降为广州市最低工资标准发放。
单位很牛,就是不把法规当回事,明确表示随便我去告都奉陪。
以上情况该如何维权?
现单位不调离职业危害场所,也不按排康复治疗,且把工资降为广州市最低工资标准发放。
单位很牛,就是不把法规当回事,明确表示随便我去告都奉陪。
以上情况该如何维权?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话:13925083225
- 486391积分
回复时间:2017年02月24日 09时17分
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
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- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1093386积分
回复时间: 2017-02-24 09:01
协商或者诉讼到法院解决。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3933982积分
回复时间: 2017-02-24 09:03
这是可以申请仲裁来维权的
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