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劳动纠纷

四川－乐山 03-01 11:35 悬赏 0 发布者:syyc0 给我留言回答:(4)

和公司签订的劳动合同里面约定的工作岗位，但是后面还注明了公司可以依据情况单方面更改劳动着的工作岗位。请问如果公司依据这条规定强行调换任何岗位我是不是就必须要服从安排了。

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2017-03-01 11:41

可以请求解除合同。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2017-03-01 11:43

您好，依据合同约定处理

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110网律师
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回复时间： 2017-03-01 11:41

是需要综合来看的，比如说把公司老总调成清洁工，这肯定是不合理的。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2017-03-01 11:54

你好，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

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