该问题已关闭

工作10年，未签合同，哺乳期，要求离职或者换岗

上海－闵行区 06-19 09:27 悬赏 10 发布者:beulah…… 给我留言回答:(10)

现在在公司工作10年了，公司是北京注册的，上海没有注册过，所以没有签劳动合同，期间要求签订劳动合同，但是老板说上海不注册，所以不好签订。而且当时老板对我们都非常好，所以他这么说我也没法强求。今年2月份生孩子，老板在4月份的时候派人来谈，让我离职，同时告知不用再去单位上班了。因为是哺乳期，我要求赔偿，老板看到我要求赔偿了，所以在6月初的时候没有任何通知的情况下，直接快递了一个文件，让我去上班。到了公司以后，被告知必须换岗，不能在原来工作岗位上。公司没有按照规定交社保，只是让我们按照上海最低标准，按自由职业者的性质来交，然后报销，只有养老也医疗。这个也是从08年开始交的，刚进公司两年没有交任何保险，随后几年交过商业保险，1年不到3000块的那种。
请问我该如何维护自己利益？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4565543积分

回复时间： 2012-06-19 10:29

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-06-19 09:39

不注册不影响劳动关系的确定，不影响劳动合同的签订，应当签订劳动合同。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

追问：

谢谢，可是我们没有工资条和打卡记录啊，但是我是做销售的，有与其他公司签订的销售合同，有我的签名和我们公司的公章，这个可不可以作为证据。
工装是有的，还有一些集体照片，行不行？
举报的话是向单位的注册地举报吗？
因为已经协商过了，但是老板现在翻脸，说话很难听了。
如果我离职，可以去其他单位上班吗？还是必须等到解决才可以呢？

回答：

工装和照片可以作为证据使用。
单位注册地劳动仲裁委员会
离职可以到其他单位上班