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劳动合同
06-21 21:03 悬赏 20 发布者:gycgyc 给我留言 地区:浙江－宁波 回答:(7)
我自06年至今在一家公司上班，公司未和我签劳动合同及缴纳社保，请问如果我现在主动辞职，能不能要求公司付我双倍工资及要求补缴这几年的社保
问题补充：
如果能付双倍工资，应从什么时候开始
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2012年06月21日 21时21分
你好 可以要求11个月的双倍工资和补缴社保
追问：
那11个月的工资是从哪年开始，如果我主动辞职能不能拿得到双倍工资呢
回答：
单位没缴纳社保过错在先，你可以要求
其它答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-06-21 21:28
可以要求补缴08年后的社保
追问：
只能要求补缴08年后的社保吗，以前的不行吗。
不能要求11个月的双倍工资吗，
回答：
双倍工资，失效已过。
- [浙江-金华]
- 罗钟亮律师 VIP
- 电话：13676811945
- 222873积分
回复时间： 2012-06-21 21:39
可以要求双倍工资，但是有时效的，一年
追问：
一年指的是辞职以后吗，不能要求缴纳社保吗
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
- 443630积分
回复时间： 2012-06-22 06:16
可以要求的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-22 13:14
双倍工资已过仲裁时效。你有权要求补缴社保，但你自己也须承担个人缴纳部分。如以法定理由解除劳动关系，可要求经济补偿，具体请委托律师代理为妥。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-24 08:48
双倍工资差额不会支持，已经超过诉讼时效。社保可以要求单位缴纳。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2012-06-24 17:14
双倍工资差额不会支持，已经超过诉讼时效。社保可以要求单位缴纳。
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