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扣工资

06-27 16:15 悬赏 50 发布者:xxq393…… 给我留言地区:四川－绵阳回答:(6)

律师，您好！
公司扣押我4月份工资和缴纳的1000元风险金，放五一假后我因有事没回公司上班，领导打电话问我为什么没去上班我就向领导请假2天，领导没有说同不同意他就把电话挂了，后来我就一直没有去上班了，到5月22号的时候我4月份的工资没有发我就去公司找领导领导喊我写分辞职报告我把辞职报告交上去也办理了相关离职清单，然后我问领导我4月的工资和风险金啥时候发他们说的我因旷工22天扣除4月所有工资和风险金后来我去找劳动仲裁，里面的工作人员和公司联系了一下就让我自己去公司公司领导和我谈，我去了公司后公司领导拿出了一分文件（公司规章制度）上面有条矿工半天扣50元一天扣100元还有一条是员工旷工3天以上视为自动辞职我说公司只能扣我3天的钱他们说我旷工22天按考勤扣我22天的钱我向领导说有条法律规定是公司对员工的处罚不得超过员工当月工资的20% 他们说喊我拿出这条规定来我该怎么办啊请律师帮帮忙我在这谢谢了.....

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[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2012年06月27日 16时21分

1.关于风险金。
任何单位不得以工作名义让员工缴纳押金、风险金等，是违法行为，你可以要求单位退还风险金，否则你可以向劳动监察大队举报。
2，关于扣工资。
上班期间的工资不能扣除，否则是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3，关于离职。
主动离职提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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谢谢

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