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劳动合同
江苏-苏州 06-29 08:31 悬赏 10 发布者:cateri…… 给我留言 回答:(8) 劳动合同中的薪酬为当地最低工资,而不是我入职时的实际工资,且适应期也未与当时口头协定不同,请问对劳动者有什么风险?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
- 135895积分
回复时间: 2012-06-29 08:33
目前尚难猜测。最大的风险就是如果单位给你的工资是当地的最低工资,也不违反劳动合同的约定。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2012-06-29 08:35
如果以后有纠纷,可能会以最低工资给予补偿
- [江苏-苏州]
- 孙心远律师
- 38955积分
回复时间: 2012-06-29 11:35
最大的风险就是如果单位给你的工资是当地的最低工资,也不违反劳动合同的约定。 工资需要在合同中约定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-29 13:17
要看是什么方面的风险。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-29 13:55
如果以后有纠纷,可能会以最低工资给予补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-29 14:47
最大的风险就是如果单位给你的工资是当地的最低工资,也不违反劳动合同的约定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-29 16:45
口说无凭啊。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2012-07-01 13:16
一般会以实际发放为准
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