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公司派遣到韩国研修
福建-福州 07-01 11:57 悬赏 15 发布者:netdis…… 给我留言 回答:(6)- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
协议的具体内容记得不是很清楚,2012年8月初签的。出国前的所有手续和办理费用均由公司代办、来韩行程的费用也是公司全部包办的。协议里面强调的几点:1.要服从韩国公司的安排。2.在韩研修期满后(研修期为2011年8月29日至2012年8月29日),还需回到福州公司工作,到2013年8月29日为止。3.工资方面:由LG韩国公司支付每天12000的韩币补贴,但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资,和福州员工工资一样,也就是说我们拿两份工资。4.如果出现其他状况,中途回国的,所需费用需自己承担。 说明下,我们在韩工作,加班是没有加班补贴的,但是中国公司有给我们算加班费,是按照中国工资算的。也就是说按照协议上说的,我们在韩工作一天12000韩币补贴,上8小时是这么多,12个小时也是这么多。请问下,公司派遣我们到韩国研修薪资方面这样安排,合理吗?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
协议的具体内容记得不是很清楚,2012年8月初签的。出国前的所有手续和办理费用均由公司代办、来韩行程的费用也是公司全部包办的。协议里面强调的几点:1.要服从韩国公司的安排。2.在韩研修期满后(研修期为2011年8月29日至2012年8月29日),还需回到福州公司工作,到2013年8月29日为止。3.工资方面:由LG韩国公司支付每天12000的韩币补贴,但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资,和福州员工工资一样,也就是说我们拿两份工资。4.如果出现其他状况,中途回国的,所需费用需自己承担。 说明下,我们在韩工作,加班是没有加班补贴的,但是中国公司有给我们算加班费,是按照中国工资算的。也就是说按照协议上说的,我们在韩工作一天12000韩币补贴,上8小时是这么多,12个小时也是这么多。请问下,公司派遣我们到韩国研修薪资方面这样安排,合理吗?
是不合理的,你公司是中国企业,应该按照中国劳动法来执行。
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
协议的具体内容记得不是很清楚,2012年8月初签的。出国前的所有手续和办理费用均由公司代办、来韩行程的费用也是公司全部包办的。协议里面强调的几点:1.要服从韩国公司的安排。2.在韩研修期满后(研修期为2011年8月29日至2012年8月29日),还需回到福州公司工作,到2013年8月29日为止。3.工资方面:由LG韩国公司支付每天12000的韩币补贴,但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资,和福州员工工资一样,也就是说我们拿两份工资。4.如果出现其他状况,中途回国的,所需费用需自己承担。 说明下,我们在韩工作,加班是没有加班补贴的,但是中国公司有给我们算加班费,是按照中国工资算的。也就是说按照协议上说的,我们在韩工作一天12000韩币补贴,上8小时是这么多,12个小时也是这么多。请问下,公司派遣我们到韩国研修薪资方面这样安排,合理吗?
是不合理的,你公司是中国企业,应该按照中国劳动法来执行。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
协议的具体内容记得不是很清楚,2012年8月初签的。出国前的所有手续和办理费用均由公司代办、来韩行程的费用也是公司全部包办的。协议里面强调的几点:1.要服从韩国公司的安排。2.在韩研修期满后(研修期为2011年8月29日至2012年8月29日),还需回到福州公司工作,到2013年8月29日为止。3.工资方面:由LG韩国公司支付每天12000的韩币补贴,但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资,和福州员工工资一样,也就是说我们拿两份工资。4.如果出现其他状况,中途回国的,所需费用需自己承担。 说明下,我们在韩工作,加班是没有加班补贴的,但是中国公司有给我们算加班费,是按照中国工资算的。也就是说按照协议上说的,我们在韩工作一天12000韩币补贴,上8小时是这么多,12个小时也是这么多。请问下,公司派遣我们到韩国研修薪资方面这样安排,合理吗?
- [广西-玉林]
- 韦高峰律师
- 32061积分
协议的具体内容记得不是很清楚,2012年8月初签的。出国前的所有手续和办理费用均由公司代办、来韩行程的费用也是公司全部包办的。协议里面强调的几点:1.要服从韩国公司的安排。2.在韩研修期满后(研修期为2011年8月29日至2012年8月29日),还需回到福州公司工作,到2013年8月29日为止。3.工资方面:由LG韩国公司支付每天12000的韩币补贴,但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资,和福州员工工资一样,也就是说我们拿两份工资。4.如果出现其他状况,中途回国的,所需费用需自己承担。 说明下,我们在韩工作,加班是没有加班补贴的,但是中国公司有给我们算加班费,是按照中国工资算的。也就是说按照协议上说的,我们在韩工作一天12000韩币补贴,上8小时是这么多,12个小时也是这么多。请问下,公司派遣我们到韩国研修薪资方面这样安排,合理吗?
是不合理的,你公司是中国企业,应该按照中国劳动法来执行。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
协议的具体内容记得不是很清楚,2012年8月初签的。出国前的所有手续和办理费用均由公司代办、来韩行程的费用也是公司全部包办的。协议里面强调的几点:1.要服从韩国公司的安排。2.在韩研修期满后(研修期为2011年8月29日至2012年8月29日),还需回到福州公司工作,到2013年8月29日为止。3.工资方面:由LG韩国公司支付每天12000的韩币补贴,但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资,和福州员工工资一样,也就是说我们拿两份工资。4.如果出现其他状况,中途回国的,所需费用需自己承担。 说明下,我们在韩工作,加班是没有加班补贴的,但是中国公司有给我们算加班费,是按照中国工资算的。也就是说按照协议上说的,我们在韩工作一天12000韩币补贴,上8小时是这么多,12个小时也是这么多。请问下,公司派遣我们到韩国研修薪资方面这样安排,合理吗?
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