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已解决问题

试用期，公司可以随意调动吗？

 07-01 17:19  悬赏 20  发布者:yezi19…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(9)
请问在试用期内,用人单位可以随意调到工作安排吗？如果没有服从就算违约吗？原文是：乙方在试用期内必须按合同履行，服从公司的正常工作安排及调动，否则视为违约。甲乙双方任何一方违约，须支付违约金为5000元。这个是什么意思，我感觉有点不踏实了，调动的话应该协商，也不能说是就违约了，在试用期签到了劳动合同也应该受到公平对待吧
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最佳答案
  • [四川-成都]
  • 沈辉律师
  • 电话：13438213501
  • 102473积分
回复时间：2012年07月01日 20时48分
你好，劳动合同中约定违约金不合法，你可以向劳动监察大队投诉。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
回复时间： 2012-07-01 17:21
具体看合同约定。
回复时间： 2012-07-01 17:22
如合同明确约定工作岗位，则单方不能随意调岗。
回复时间： 2012-07-01 17:29
您好  首先需要判断的是  合同上有没有明确约定工作性质 工作岗位  和工作内容  

其次 假如已经约定了  则是不能随便调动的 

第三  没有服从的话  可以双方协商  不一定会必然导致违约
回复时间： 2012-07-01 17:30
调岗需要经过劳动者同意，否则你可以要求按照原岗位工作，不存在违约的问题。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
回复时间： 2012-07-01 18:14
你好，该劳动合同中对于违约金的约定是不符合法律规定的，无效。
回复时间： 2012-07-01 18:46
如合同明确约定工作岗位，则单方不能随意调岗。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4561755积分
回复时间： 2012-07-01 19:15
不可以。
回复时间： 2012-07-02 09:38
你好违约金约定是违法，无效的，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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