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休息日不上班是否属于旷工？
福建－厦门 07-02 00:34 悬赏 0 发布者:qq1647…… 给我留言 回答:(7) 劳动合同是标准工时制的计时工资制，实际发放的工资是按计件的方法算的，并且休息日不支付加班费，这种情况下在休息日不上班的话属于旷工吗？（绝对没有安排补修）（公司规章制度属于公司机密，只限于口头传达，不公开。我曾要求一定要看，结果他们给我看的是一个word文档，没有任何盖章之类的。公司人力资源部说只要是公司的文件就是被公司认可的。）（没有工会）（集美北部工业区宏发股份宏美公司）
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- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-07-02 08:00
这种情况不合法，不属于旷工。
追问：
谢谢！请问有法律依据吗？我找不到~~~
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-02 08:55
公司违法，不属于矿工
追问：
谢谢！请问有法律依据吗？我找不到~~~
回答：
劳动法律。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-02 09:11
单位行为不合法，不属于旷工
追问：
谢谢！请问有法律依据吗？我找不到~~~
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-02 10:35
休息日，不存在旷工问题。
追问：
谢谢！请问有法律依据吗？我找不到~~~
回答：
这是众所周知的
追问：
可是我这个公司说休息日不上班是旷工，要罚100元，没有明确的条例我真不敢不上班......
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-02 11:19
不属于旷工
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46876积分
回复时间： 2012-07-02 14:48
不属于旷工
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-03 10:55
用人单位的行为违法；
不应当认定为旷工
不应当认定为旷工
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