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职业禁忌,公司与员工签订协议是否有效？
上海 07-03 23:15 悬赏 0 发布者:haohao…… 给我留言 回答:(3) 公司有员工职业病体检被查到职业禁忌的项目，员工不同意调岗，领导也想继续让该员工在原岗位上服务，如果公司和员工签订协议员工本人表示知晓其职业禁忌的情况并要求继续留在原岗位，承诺以后产生任何问题与公司无关。假如该员工后期因此得了职业病，并鉴定出等级，请问公司是否仍要赔偿？是否有相应的法律条款可以提供证明即使员工本人签订承诺书也还是要企业赔偿的条款吗？
（公司急需法务一名，如果回答详细有效，对公司有帮助，本公司有意聘用）
（公司急需法务一名，如果回答详细有效，对公司有帮助，本公司有意聘用）
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-04 09:00
你好：
根据《合同法》第53条的规定，贵司和员工的约定属于人身伤害免责条款，依据法律规定，该类条款无效。对于人身伤害（包含工伤）的赔偿是法律强制性义务，不可以通过事先约定免除。因此，如果员工最终获得职业病，仍可享受工伤待遇。
根据《合同法》第53条的规定，贵司和员工的约定属于人身伤害免责条款，依据法律规定，该类条款无效。对于人身伤害（包含工伤）的赔偿是法律强制性义务，不可以通过事先约定免除。因此，如果员工最终获得职业病，仍可享受工伤待遇。
我的补充： 2012-07-04 09:02
如果贵司对该员工比较满意，可考虑通过购买商业性雇主责任险来规避发生职业病时雇主可能承担责任。当然，购买商业险的保险费需要进行利益衡量。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-07-04 09:13
1、双方约定无效，发生职业病，应当赔偿。
2、不同意调整岗位，建议书面通知对方，要求解除劳动合同。
3、若需帮助，可来电或预约当面咨询。
2、不同意调整岗位，建议书面通知对方，要求解除劳动合同。
3、若需帮助，可来电或预约当面咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-07-04 20:21
1、公司要赔偿，不应当留该员工在此职位上，应当按规定作出调整和处理。
2、建议你公司聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问。
2、建议你公司聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问。
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