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经鉴定不属于工伤的，企业是否要承担什么责任
广东－深圳 04-14 10:02 悬赏 0 发布者:szwwge…… 给我留言 回答:(8) 您好 我公司有一名员工（车间一线作业员）于2016年10月19日下班后去食堂吃饭回来下楼梯时不小心摔倒，目前该员工已经出院，期间所有的医疗费用均是走的工伤流程，但最后签定结果不属于工伤，医院需走医保流程，该员工不配合医院走医保流程，还要求公司赔付期间所有相关费用，休假期已结束也不回公司上班，这种情况作为企业是否要支付呢？我们需要怎么处理比较好？ 期待您的回复。谢谢
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回复时间： 2017-04-14 10:05
如果长期不上班，可以按照制度，解除劳动关系
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回复时间： 2017-04-14 10:03
不属于工伤公司是没有赔偿的义务的。
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回复时间： 2017-04-14 10:05
1.确认员工是否就工伤认定结论已向法院提出行政诉讼救济；
2.假期结束员工未回公司上班，建议发函通知员工上班，并表明逾期不上班的后果，保留通知的相关证据。
2.假期结束员工未回公司上班，建议发函通知员工上班，并表明逾期不上班的后果，保留通知的相关证据。
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回复时间： 2017-04-14 10:07
不属于工伤公司是没有赔偿的义务的
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回复时间： 2017-04-14 10:10
1、不属于工伤则公司无赔偿义务；2、要看公司劳动合同和员工手册是怎么约定的，员工多久不上班可以解除合同。发函催其上班，否则解除劳动合同。
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回复时间： 2017-04-14 10:17
如不属于工伤，可以按照一般的医保处理。员工也不能另外再要求其它赔偿
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回复时间： 2017-04-14 10:45
你好！不属于工伤公司是没有赔偿的义务的。
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回复时间： 2017-04-14 17:56
不回公司上班属于旷工。
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