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经鉴定不属于工伤的，企业是否要承担什么责任
02-29 08:49 悬赏 0 发布者:xkice1 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
您好
我工厂有一名员工（职务保安）于2011年12月1日在非上班时间，擅自开叉车到工业区其它工厂拉废卡板自行处理。途中被叉车压伤。目前该员工已经出院，期间所有的医疗费用均是我司垫付的。但当事人还提出很多要求，如补偿1年半工资、营养费、护理费、精神损失费等共计28万。这种情况作为企业是否要支付呢？
期待您的回复。谢谢
我工厂有一名员工（职务保安）于2011年12月1日在非上班时间，擅自开叉车到工业区其它工厂拉废卡板自行处理。途中被叉车压伤。目前该员工已经出院，期间所有的医疗费用均是我司垫付的。但当事人还提出很多要求，如补偿1年半工资、营养费、护理费、精神损失费等共计28万。这种情况作为企业是否要支付呢？
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- [广东-广州]
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回复时间：2012年02月29日 09时11分
如果认定为工伤，企业要承担相应的责任。
如果不是工伤，给予医疗期和病假待遇即可。
若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析。
如果不是工伤，给予医疗期和病假待遇即可。
若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析。
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回复时间： 2012-02-29 08:50
不需要支付。
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回复时间： 2012-02-29 08:54
如果认定不是工伤，不需支付，可以非因公负伤对待。协商不成，可要求对方通过诉讼解决
- [广东-深圳]
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回复时间： 2012-02-29 09:01
1，你公司员工应自己承担责任，
2，你们应按非工伤的标准赔偿，给他病假期。
2，你们应按非工伤的标准赔偿，给他病假期。
- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话：13707985422
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回复时间： 2012-02-29 09:02
不属于工伤的不需要支付。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-02-29 09:18
你好，无论是工伤责任还是雇主的责任，都要有一个前提，那就是，职工的行为是否是行使职务行为，如不是则单位不承担责任
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