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加班调休等

湖北－武汉 07-12 09:13 悬赏 0 发布者:ssteph…… 给我留言回答:(7)

徐涛律师，您好！

我在东湖高新开发区一家民企工作，今年公司开始时说加班可调休或者发加班工资，在5月份有兑现。到六月份变了，说加班不发加班工资，算在奖金里，加班多奖金多，但是没有对员工说明。我加班了然后申请了调休，领导也签字同意，我6月份加班1天，然后调休了1天，6月因孩子生病，请假半天，6月公司让我去沌口社保办办社保转移要我请假半天，我不同意，但直接去沌口办事，花了半天时间。公司将我6月份工资扣了550多元，就是说2天都算请假了。
我想知道公司这样做是否涉嫌违法？

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回复时间： 2012-07-12 09:41

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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回复时间： 2012-07-12 09:28

这肯定是违法的可以向劳动监察部门投诉

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回复时间： 2012-07-12 10:36

可以仲裁支付

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回复时间： 2012-07-12 11:03

据你所述，单位涉嫌违反劳动法，你可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。

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回复时间： 2012-07-12 11:29

违法，可向劳动监察大队举报

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回复时间： 2012-07-12 15:20

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验

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回复时间： 2012-07-12 18:17

你好，公司做法有违法行为。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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