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产假结束工资减半能否劳动仲裁?
上海-浦东新区 04-27 10:14 悬赏 20 发布者:die101…… 给我留言 回答:(6) 2016年11月产假结束后来上班,工资减半,工作还是一样的!公司这样做是不是合法?合同上只写了基本工资,没有写奖金,现在就是奖金少了!如果去劳动仲裁是看全部工资金额还是只看合同上的基本工资?我在产假前还请过3个多月病假,只拿到病假工资,产后的工资是不是应该和请病假前的工资一样?另外在2015年9月10月公司还无故减少我一半工资(就是奖金没有了),在沟通中公司一直承诺会补给我,但是到现在我产假回来已经上班6个月了还没有拿到,是否也能通过仲裁拿回?现在情况就是我上班到现在6个月一直只拿到请病假的一半工资,但是公司一直说会调节,然后一直拖,我合同到2017.3月已经截止,公司没有续签就说哺乳期顺延到6月10号,如果到哺乳期结束公司不和我续签合同,解除合同后我这些拖欠的工资能否通过劳动仲裁要回?我是上海的。谢谢
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-04-27 10:17
可以劳动仲裁
追问:
我合同找不到了,但是有工资单,可以去仲裁吗
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15151积分
回复时间: 2017-04-27 10:22
你好,依法可以仲裁维权。
追问:
你好,是不是要等和公司解除劳动合同了再去仲裁?2015年已经超过1年了还能否仲裁
- [广东-佛山]
- 刘健雄律师
- 76702积分
回复时间: 2017-04-27 10:25
可以申请仲裁
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2017-04-27 10:27
公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [浙江-金华]
- 苏小虎律师
- 57433积分
回复时间: 2017-04-27 12:28
申请劳动仲裁维权。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间: 2017-04-28 10:04
可以劳动仲裁
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