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公司在员工参加培训之后让员工签协议,员工是否可以选择不签

北京－海淀区 07-18 12:02 悬赏 20 发布者:e16617…… 给我留言回答:(8)

我是一名普通公司的普通职员,2012年6月16日17日我参加了公司组织的为期两天的销售人员培训,之前公司一直没有提到什么协议,也没有提到费用,去培训两天算一天上班,公司没有以任何文件的形式通知员式,只是上司给了个口头的命令,让我去参加培训,
现在人事部的人,拿一份协议,让我签,中间有条款提到,从培训起不到一年的离职员工支付培训费用.
我想问一下公司这种事后让员工签协议的方式是否合理,合法,我是否可以选择不签呢?

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张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-07-18 13:54

可以不签。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-18 12:03

协议自愿签订的，没有违法内容才有效，你有异议的可以不签，是你的权力。

我的补充： 2012-07-18 12:06

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.