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拖欠员工部分工资
安徽-宿州 07-22 14:30 悬赏 10 发布者:969587…… 给我留言 回答:(3) 我们一共有十来个人,是今年年初开始上班的,期间做了3到4个月吧!后来因为一些原因我们都不做了!我们要求老板给我们结帐!后来老板也同意了!不过就是要在我们工价原来的基础上下调一点!我们也同意了!大概是5月初走的吧。老板给我们工资结了一部分,说是钱不够了!就是有钱也不可能给我们结完的!那样其他工人会有想法!后来给我们写了一张证明他公司还欠我们钱的单子!老板答应我们到6月底把后部分的工资汇到我们各人的帐户里!结果到6月底的时候老板又说没钱,得等到7月20号!现在时间到了,还是没有给我们。我们就打电话问!结果他说“钱又不多,就那几个钱每天跟着我要,本来说给你们的,现在不给了,等到年底再!”说那张单子是他当时公司所在地的主管给我们写的!字都是主管签的。现在那个主管也不做了!请问那单子还有法律效应么?我们还可以用什么方法尽快的把钱要回来么?
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-07-22 14:51
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-22 18:40
你们可以直接申请劳动仲裁,不仅可以要回拖欠的工资,还可以要求经济补偿金,和未签订书面《劳动合同》的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-04 10:17
你们可以直接申请劳动仲裁,不仅可以要回拖欠的工资,还可以要求经济补偿金,和未签订书面《劳动合同》的双倍工资
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