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解除劳动合同经济补偿如何计算?
07-23 13:01 悬赏 0 发布者:ylyu08…… 给我留言 地区:北京-密云县 回答:(9)
我的工资是由1500+绩效工资(标准绩效900元,上不封顶)+餐补,月工资收入在3000元左右/月,但单位说订的是1500+900标准工资,补偿按标准工资补偿,不按应发工资补偿,这种算法合理吗?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年07月23日 13时11分
补偿金应当按照你实际工资数额为准计算。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
提问者对最佳答案的评价:
特别好!
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-23 13:10
不合法,以实际收入为补偿标准。
协商不成申请劳动仲裁解决。
协商不成申请劳动仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4554794积分
回复时间: 2012-07-23 13:11
不合法
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-07-23 13:46
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2012-07-23 13:48
不合理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-23 16:12
你好,不合理。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1193946积分
回复时间: 2012-07-23 16:25
不合理,应当按实际收入计算。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2012-07-23 16:35
劳动赔偿金计算问题专业,非三言两语可掌握,建议来电详谈
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-07-23 20:29
您好,不合理,应当按实际收入计算。
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