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我是否可以申请到5月的工资和保险，公司是否有违反劳动法
重庆 05-26 08:14 悬赏 0 发布者:185021…… 给我留言 回答:(5) 我是一名公司的基层管理。于4.30日提出了离职申请，在5月份进行工作交接，期间进行了正常的上班打卡和休病假，请问我是否有权利申请公司给到我发放5月的工资和购买5月的保险；还有在进行的工作交接时，因为盘点库存有一个商品出现差异，金额达到5400元，后经查询得知，改笔差异是因为部门同事在我休假期间和公司内保部门一起把这个商品从商场拉走导致，现公司要求我要对此笔差异产生的金额做管理责任的赔偿，金额达到1200元，请问问我是否可以不对此笔差异进行赔偿？
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- [重庆-九龙坡]
- 朱玉强律师
- 68640积分
回复时间： 2017-05-26 09:19
解除合同以前的工资都应该支付
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-05-26 10:00
根据你目前的陈述单位应当支付你5月份的工资并办理该月的保险，另外如果损失不是因为你的过失导致的你不用承担责任。
- [重庆-渝北]
- 高增珍律师
- 22976积分
回复时间： 2017-05-26 10:38
如果不是你的原因，可以拒绝赔偿。
- [重庆-江北]
- 白艳霞律师
- 146491积分
回复时间： 2017-05-26 11:13
离职前的工资都应当支付
- [重庆-渝北]
- 许亚珍律师
- 8569积分
回复时间： 2017-05-26 11:39
工资应当支付
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