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我该如何维护自己的劳动权益
天津－南开区 07-25 20:55 悬赏 20 发布者:qingji…… 给我留言 回答:(9) 尊敬的黄律师您好，我是在M公司4月做到7月，前三个月他说是试用期，工资很低，没有任何合同，第四个月应该签合同上五险一金至今没有找我要任何应用材料，我请了几天的假，领导告诉我应为请假所以这个月不给上保险了，4月份发的现金。从5月份有工资卡，请问我改如何维护自己的权益，需要收集哪些证据。可以申请赔付哪些费用？
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全部答案
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2012-07-25 21:04
您可以要求赔偿双倍工资和经济补偿金，双倍工资从你第二个月开始计算，欠缴保险可以通过劳动监察举报投诉解决，建议你申请劳动仲裁，注意收集证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-25 21:29
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-25 21:55
应当在与你建立劳动关系起就为你缴纳保险。且试用期工资不得低于最低工资标准。可要求补缴保险，并有权以单位未缴保险为由解除劳动合同，要求经济补偿金。工作不满半年，经济补偿金为半个月工资
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2012-07-26 08:17
申请劳动仲裁，可以索要双倍工资，经济补偿金，保险等
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-26 08:54
要求赔偿双倍工资和经济补偿金，申请劳动仲裁。欠缴保险可以通过劳动监察举报投诉解决
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2012-07-26 12:44
可以要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2012-07-26 15:21
可以申请劳动仲裁
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280287积分
回复时间： 2012-07-27 08:36
有需要可电联
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-27 10:29
申请仲裁解决。要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。
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