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试用期无故延长及工资拖欠
福建-厦门 06-04 15:45 悬赏 10 发布者:lscgyf…… 给我留言 回答:(5) 1、我是2016年11月入职厦门市一家企业,劳动合同签订的是三年半,当时劳动合同明确写明试用期是三个月,但到2017年4月份的时候才被告知试用期要延长三个月,迫于无奈签了试用期延长证明,但是签署的日期是2017年4月,按劳动合同来说我2017年2月就应该转正了,这个可以提出仲裁么?赔偿标准是什么?
2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资,但是我们公司每个月都会无故拖延7-15天不等,没有任何说明和通知,属不属于违法?
3、由于公司的激励机制一直没有落地解决,造成五分月部分员工离职,我是其中之一,但是,我四月份的工资至今还未全部发放,问了财务,财务说只发基本工资,绩效部分没有发放,要领导讨论后在发放,可我还属于试用期根本没有绩效工资,虽然在工资的拆解中有体现绩效,但确实是没有的,我是否可以凭借每月的工资流水作为依据来说明这点?
4、按照《厦门市企业工资支付条例》第十二条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并应当在办理合同终止或解除手续时,一次性付清劳动者工资。我是离职人员,企业并未一次性付清我的工资,切一再拖延,这是不是也违法了?我应该怎么争取我的权益?请律师朋友帮帮忙,谢谢!
2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资,但是我们公司每个月都会无故拖延7-15天不等,没有任何说明和通知,属不属于违法?
3、由于公司的激励机制一直没有落地解决,造成五分月部分员工离职,我是其中之一,但是,我四月份的工资至今还未全部发放,问了财务,财务说只发基本工资,绩效部分没有发放,要领导讨论后在发放,可我还属于试用期根本没有绩效工资,虽然在工资的拆解中有体现绩效,但确实是没有的,我是否可以凭借每月的工资流水作为依据来说明这点?
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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回复时间: 2017-06-04 16:37
你可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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- 陈奇斌律师
- 46839积分
回复时间: 2017-06-04 15:56
可以投诉下。
追问:
您好!是去劳监说明情况进行投诉么?
回答:
是的,劳动监察大队
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-06-04 19:30
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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