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关于辞职补偿金的问题

07-29 17:02 悬赏 0 发布者:huture…… 给我留言地区:湖北－武汉回答:(10)

您好：
    我想咨询一个问题，希望得到您的帮助。
    陈某，2005年5月19日到某公司上班，一直工作到现在，因为工资低不能养家糊口且每天工作时间长而体力透支，身体吃不消。所以不想做了。想了解一下公司应该给陈某哪些补偿。
    现简单介绍一下陈某在这个公司的上班情况和待遇。陈某在这个公司上班7年多，每年只是春节期间放假7天左右，平时的上班时间是：两天48小时里，工作时间是24小时（比如：1月1日上午8点钟——1月2上午8点钟是上班时间，1月2日上午8点钟——1月3日上午8点钟是下班时间，1月3日上午8点钟——1月4日上午8点钟上班……也就是每天上班12小时，每个月上班360个小时，如果那个月有31天就又要多干24小时）。没有节假日，也没有周末的休息日。去年开始法定节日给了165元的加班费，星期六星期日没给加班费。公司在2006年10月开始给陈某缴了社保，2007年1月开始缴了医保、大病保险和失业保险，2005年5月—2006年10月这一年多没有缴。陈某每天的工作时间和待遇很明显不符合劳动法，现在他该怎么做？
    耽误您了的时间，真的很抱歉！但是，作为一个普通老百姓，真的不懂这些方面的法律知识，只能求助于您们，谢谢您！

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回复时间：2012年07月29日 17时27分

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

追问：

谢谢您的回答！陈某是主动辞职，但是他上班的这7年多时间里，每天的工作时间确实很长，前面都已经介绍过了，想了解一下，像他这种情况，是否应该得到赔偿金.他的工资分为两部分，有每月准时到账的基本工资，扣除个人应缴的保险部分还有1800元左右，另外一部分是所谓的效益工资，多少不定，春节期间不是特别忙的时候就没有，在每个上班工作日的24小时里几乎是连续工作的情况下，效益工资会有800元左右，当然，这是最近全国最低工资上调的情况下才有这么多的。大概就是这样一个情况，不知道陈某能否得到一定的补偿金。谢谢您！希望听听您的意见
您讲的“6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；”这两条其实就是我想了解的，不过，会不会因为陈某有那一部分效益工资就得不到这两条的补偿金

回答：

你所能主张的赔偿和你能提供的证据有关系不能脱离证据单独的谈赔偿问题
在单位有违法事实和你方有证据的情况下是可以要求赔偿的

追问：

您讲的“6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；”这两条其实就是我想了解的，不过，会不会因为陈某有那一部分效益工资就得不到这两条的补偿金

回答：

不同的情况不同也需要看证据来判断单纯的分析是只要满足条件就可以获得赔偿但是实际的时候千差万别
详细的有针对性的解答需要看证据之后做出可以当面咨询

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您

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回复时间： 2012-07-29 17:51

本案中，你有很多问题都没有表述清楚。因此，很难给你一个专业的回复，建议你来电咨询。

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回复时间： 2012-07-29 21:20

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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回复时间： 2012-07-29 21:30

建议当面咨询

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回复时间： 2012-07-30 09:57

公司应该支付加班费、经济补偿金。

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回复时间： 2012-07-30 10:07

如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金；如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的；如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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回复时间： 2012-07-30 10:11

你好。主动离职是没有补偿金的。

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回复时间： 2012-07-30 14:56

若没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，补缴社保，并请求单位支付解除劳动合同经济补偿金。

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回复时间： 2012-07-30 21:39

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回复时间： 2012-08-01 12:04

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析

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