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辞职手续办理期间单位是否需要支付工资？

北京－顺义区 08-01 15:09 悬赏 20 发布者:qq1837…… 给我留言回答:(15)

本人于2012年5月底提出辞职，单位到6月20日才办理好辞职手续，期间正常上班，请问这期间的20多天单位是否需要支付工资？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566682积分

回复时间： 2012-08-01 16:36

只要有上班，就应支付你上班期间的工资。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194300积分

回复时间： 2012-08-01 23:30

工资应当支付。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348387积分

回复时间： 2012-08-16 09:50

应该支付

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-01 15:12

应当支付

追问：

但是现在单位以提出辞职的时间为由，拒绝支付工资，我现在应该怎么办？谢谢

回答：

可以申请劳动仲裁要回工资

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2012-08-01 15:15

必须支付

追问：

但是现在单位以提出辞职的时间为由，拒绝支付工资，我现在应该怎么办？谢谢

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-01 15:19

应当由单位支付。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-01 15:27

期间正常上班的应当支付工资，拒绝支付的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-01 15:31

只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应该支付相应的劳动报酬。
据你所述，你和单位之间的劳动关系并没有解除，应依照合同继续支付知道你离职。

我的补充： 2012-08-01 15:32

如果发生纠纷，首先协商，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-01 15:31

劳动关系没有解除，你有实际工作的，单位应当支付工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。