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员工在职期间犯病死亡，公司是否有一定责任？
广东－深圳 08-04 17:50 悬赏 0 发布者:张剑容 给我留言 回答:(5) 案例：一位女幼儿园教师今年23岁，在幼儿园任职5年半，今年4月26号检查出恶性脑部肿瘤“医学名为《胶质瘤》”，因治疗无效于7月23号逝世。请问此种情况她任职的学校需要承担什么责任吗？或逝者家属有权利向学校追索哪些呢？
注：在校任职后有咽喉炎症、约2年前就有心绞痛症状，但期间在多家医院检查治疗并无得到满意的疗效。经常任教时间出现心口疼痛时，也只是稍作休息片该，病情发作时学校也只是安排校医开点止痛药给其服用缓解疼痛，半小时后疼痛减轻又继续上课。
注：在校任职后有咽喉炎症、约2年前就有心绞痛症状，但期间在多家医院检查治疗并无得到满意的疗效。经常任教时间出现心口疼痛时，也只是稍作休息片该，病情发作时学校也只是安排校医开点止痛药给其服用缓解疼痛，半小时后疼痛减轻又继续上课。
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-08-04 17:53
是不是在上班时候发病的呢？可以申请工伤试试看
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4375积分
回复时间： 2012-08-04 18:17
如果是工伤，可以申请工伤认定，主张工亡待遇。
如果不是工伤，可以主张非因工死亡待遇。
如果不是工伤，可以主张非因工死亡待遇。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-05 12:26
可以主张非因工死亡待遇。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-05 17:50
先申请工伤试试吧。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-08-06 11:06
首先判断其是否是在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。如果是这种情况，按照工伤流程理赔。如果超过48小时，或不在岗位上突发疾病，而是一直在停工医疗期间死亡，那就按照非因工死亡处理。看学校是否依法交纳了社保，有需要，可以电话咨询本律师。
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