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员工挑活干，不能胜任工作，怎么操作把他们炒掉？

广东－深圳 06-30 09:21 悬赏 0 发布者:qq1159…… 给我留言回答:(3)

1.员工挑活干，重活各种找理由不去做，能否炒掉
2.员工无法胜任A公司工作，但是能够胜任B公司工作，如果让他辞职，换到B工作，可否？会不会被他说是强迫辞职，因为里面有工龄这些问题

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回复时间： 2017-06-30 09:51

确实不能胜任，可辞退并给经济补偿

追问：

不是不能胜任，而是挑活干，重活就找理由不去，以哪条法律条文辞退，不给他们赔偿

回复时间： 2017-06-30 09:24

你好，对于第1种情况，一般不能直接辞退，但可根据公司规章制度及绩效考核制度来操作；对于第2种情况，可与员工协商，但不能单方要求其辞职。

追问：

这几个员工屡次违反公司规定，被记大过多次达到开除条件，但是公司根据实际情况还是给了他们多次机会，能否以以前的违规记录开除并不给补偿？

回答：

时间太久不宜再根据以前违纪解雇，有风险

追问：

现在怎么操作，既可以开除员工，又对公司造成损失最小？

回复时间： 2017-06-30 09:44

还是要依法解除合同

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