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该劳动合同条款是否有效
江苏－淮安 07-24 20:13 悬赏 0 发布者:825523…… 给我留言 回答:(3) 甲方聘用乙方为工作人员，聘用期间，协议乙方年薪报酬
贰万柒仟元，（年薪含一切保险金在内），甲方不在承担为乙方缴纳三项保险（养老保险、医疗保险、失业保险）部分投保费用;乙方如需参续保，投保的全部费用由自己承担。乙方将年薪总额的10%作为接受甲方的年终工作业绩考核评定。年薪甲乙双方可以三年协商一次。请问此条款是否有效。
贰万柒仟元，（年薪含一切保险金在内），甲方不在承担为乙方缴纳三项保险（养老保险、医疗保险、失业保险）部分投保费用;乙方如需参续保，投保的全部费用由自己承担。乙方将年薪总额的10%作为接受甲方的年终工作业绩考核评定。年薪甲乙双方可以三年协商一次。请问此条款是否有效。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3934316积分
回复时间： 2017-07-24 20:26
这条约定是没有法律效力的
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093386积分
回复时间： 2017-07-24 20:34
年薪甲乙双方可以三年协商一次
- [江苏-淮安]
- 祁金波律师
- 27145积分
回复时间： 2017-07-25 20:45
关于保险部分是无效的。单位仍然需要缴纳社会保险，这是强制的，不可以约定免除和折抵。
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