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工伤鉴定前被公司以工作考核不达标开除,怎么办?
广东-广州 08-14 12:16 悬赏 0 发布者:q628 给我留言 回答:(3) 交通事故(出差期、工伤),公司不肯申请工伤认定,后来通过律师做了工伤认定这个程序,劳动局已确定工伤。过半个月就打算去做鉴定,但公司突然要求去上班,想想毕竟和公司有感情,就去了。谁知道,才去几天,就处处给我小鞋穿,还搞一些不合理的绩效考核,说我绩效不达标要马上开除我。这种情况不属于因工伤原因被开除,这种情况我怎么办?受法律保护吗?还能继续鉴定并要求赔偿吗?谢谢。急!
问题补充:
我肯定构成了伤残等级,如果公司直接通过额外支付一个月工资的方式开除了我,本身处于离职状态,还能不能主张5-10级伤残中的”一次性伤残就业补助金“(解除劳动关系)?
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2012-08-14 12:26
申请劳动仲裁要求支付违法辞退的双倍赔偿!至于工伤部分,您建议先到社保局申请工伤认定,如果认定职工的受伤属于工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定(也就是所谓的伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资进行协商索赔,如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-14 15:43
你好,你应该马上申请鉴定,确定劳动能力等级后申请享受工伤待遇,如果公司开除你,你要收集证据可以要求公司支付赔偿金.如需进一步帮助可以联系本律师。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2012-08-14 15:57
不能被开除
可以要求继续鉴定
有需要可以和本律师联系
可以要求继续鉴定
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