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一年半之内的周六加班费未发，以离职一个月，还能否要求补偿
天津－和平区 08-16 22:19 悬赏 0 发布者:lanmei…… 给我留言 回答:(9) 已从原单位辞职一个月，该公司以不明理由克扣最后两月的工资和奖金，我想申请劳动仲裁，因为该公司一直以来都是单休，且无加班费，中午无午休，工作时间超长，这种案例成功性有多大
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
- 1194457积分
回复时间： 2012-08-18 17:19
收据证据，可通过仲裁要求足额发放工资。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278566积分
回复时间： 2012-08-20 18:06
有需要可以电联
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-16 22:27
可通过仲裁要求足额发放工资，能证明有加班事实的，可要求加班费
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2012-08-16 22:34
因为赔偿金和工资的仲裁时效是1年，从离职之日起计算。你可以要求加班费和赔偿金，建议来电咨询。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2012-08-17 07:44
劳动仲裁都会成功，只是根据每个员工的具体情况钱多钱少的问题，，你除了要工资外，还可以要经济补偿金，带薪年休假，加班费等
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-17 08:29
如果你的证据充分，你可以主张要求单位支付你加班费、扣发的工资及相应的赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-17 11:33
你有权要求单位足额支付拖欠的工资和拖欠工资25%的赔偿金。若有证据证明加班事实，可以主张加班费。与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [天津-南开区]
- 任爱卿律师
- 7746积分
回复时间： 2012-08-17 16:14
你的案件成功性比较大，关键是看证据。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-21 13:43
赔偿金和工资的仲裁时效是1年，从离职之日起计算。你可以要求加班费和赔偿金
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