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单位改8小时制，加班费按1.5倍算，请问能否提出辞职并要求补偿？

03-06 09:52 悬赏 10 发布者:憨宝宝给我留言地区:江苏－南京回答:(3)

单位以前12小时制上2天休一天，加班费按照拖班1。5倍计算，今年1月开始改成8小时制，还是按照1。5倍计算，请问这样是否符合劳动法？员工能否提出辞职并要求补偿？

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年03月06日 09时54分

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
单位有违法之处，员工辞职可以要求经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算
协商不成可以申请劳动仲裁

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