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您好。工人辞职后老板不放人要是强走就不给押金和工资这算犯法不?都是提前一个月申请离职
辽宁-盘锦 08-10 16:55 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 您好。工人辞职后老板不放人要是强走就不给押金和工资这算犯法不?都是提前一个月申请离职。再有就是让走了押金也要过几个月在给这算不算拖欠工资?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4566682积分
回复时间: 2017-08-10 17:25
算犯法 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194300积分
回复时间: 2017-08-10 22:27
不合法,可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊东律师
- 103076积分
回复时间: 2017-08-10 17:01
申请劳动仲裁
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间: 2017-08-10 17:57
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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