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公司在合同期内想辞退我,逼我写辞职信,不肯进行补偿
湖北 08-21 11:22 悬赏 0 发布者:guohua…… 给我留言 回答:(3) 我在一家公司上班,公司有位同事请产假的,老板让我暂时接手他的工作,说会给我加工资的,交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班,工作了两个多月之后,一直不说给我加工资,我就问老板的,他一直说会给,就是不说给多少,也不说什么时候给,后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱,我认为跟我付出不成正比,就自己跟老板沟通的,在沟通之后,老板答应加了,但是老板让经理转告我加钱的前提是拿了钱,以后就不用来上班了。经理就先把这部分工资给我了,我也给他写了收条,注明是代替工作的工资的,经理没有任何的异议,并且就辞退的问题经理说会跟老板沟通到底怎么操作。经他们沟通之后,觉得给我的代替工作的工资高了,让我退还给公司,如果不退还的话,辞退我就不会有一个月的代通知金的补偿,并且没有相应的工龄的补偿,如果我退还代替工作的工资就会给我一个月的代通知金的补偿。并且公司不出辞退的书面通知,经理还写了辞职报告让我签字,说我与公司有纠纷,协商未果辞职,并且还在上面注明所有的补贴都给我了,公司要辞退我,不是我自己要辞职,完全颠倒了事实,我没同意签字。现在经理让我把工作的所有事情都交给他,并且在上班的时候让我把电脑关了,不让我继续工作了,让我去跟他停保,不过因为是周六,劳动保障局休息,没有过去停保。这种情况下,我应该怎么办?
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直接向劳动监察投诉
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回复时间: 2012-08-21 13:46
向劳动监察部门反映,或申请劳动仲裁
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回复时间: 2012-08-21 17:21
可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。同事请产假,临时接手一下同事工作,也是情理之中,从管理角度上,主管觉得你不服从管理也有道理。不过从法律角度来讲,公司违法。
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