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请问公司拒收孕期员工假单,并且私自提交员工旷工,请问该如何维权呢
09-14 17:22 悬赏 0 发布者:mm9302…… 给我留言 地区:上海-浦东新区 回答:(2)
我是一名平安产险新渠道的员工,现在是孕期,因孕期身体特别不适,目前身体原因,医生建议休病假并开出病假单,我个人向平安公司提交病假材料,被拒收!!!!
与平安霸道人事综管沟通,霸道人事综管拒收病假材料,而且对我个人言语攻击,并且多次提出二级甲等医院所开病假材料不符合公司要求,提出拒收!!
我咨询霸道人事综管,病假材料是哪里不符合要求,霸道人事综管回复病假证明书必须写明先兆流产;见红;卧床休息;否则不接受病假材料!!
与平安霸道人事综管沟通,霸道人事综管拒收病假材料,而且对我个人言语攻击,并且多次提出二级甲等医院所开病假材料不符合公司要求,提出拒收!!
我咨询霸道人事综管,病假材料是哪里不符合要求,霸道人事综管回复病假证明书必须写明先兆流产;见红;卧床休息;否则不接受病假材料!!
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- [上海-静安区]
- 严中承律师
- 38669积分
回复时间: 2017-09-14 17:37
如果公司的规章制度有规定必须是三甲医院或者指定医院的话,那么这个规定一般认为还是有效的。
追问:
并没有要求三甲医院或者指定医院,但是要求病假单必须写先兆流产,见红或者必须注明需要卧床休息!医院开病假单本身就有一定的要求,不可能是我想怎么开就怎么开的吧
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