我与公司解除了劳动合同后，公司还能对我进行行政处罚吗？

我在原公司任部门副职，公司6月份在未征求个人意愿的情况下，要调整我到县里的子公司任职，因要长期在外照顾不到家，而我孩子较小，老公的工作性质也是照顾不到家的，家中老人也无法帮忙，在此情况下我向公司领导提出申请是否等孩子较大再到县里工作，或者调整到市区内其他的子公司，公司以公司女干部较多不能个个都照顾为由拒绝并连夜下文，强行要我去。我为了家庭，只好放弃事业，向公司提出辞职，并在6月30日办理完解除劳动合同手续。谁知走后，公司在7月10日左右竟然下文处分我，说我不服从分配，由原副职降为一般工作人员。我在原公司从业近20年，兢兢业业，为了让我腾出位子，给董事长安排的人员坐我的位子，完全不讲人情，我忍了，辞职了还来处分我。他还有这个权利吗？当时要调整我的时候，多名班子成员都为我讲话，但他完全不听别人的意见，就非要达到他的目的。我从业这么多年，为人本分，不得已放弃了自己的事业，最后还背个处分，请问我能用法律的武器让他撤销处分吗？