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关于与公司终止劳动合同的问题
广东-深圳 09-08 17:58 悬赏 0 发布者:152201…… 给我留言 回答:(6) 因为公司没给我购买五险一金,加班没按劳动法计算,我和公司终止了劳动合同,通过邮局寄了一份终止劳动合同书给公司就没去上班了,这样算自动离职吗?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话:15899875616
- 136643积分
回复时间: 2012-09-08 18:21
这样的处理方法对你不是有利。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94267积分
回复时间: 2012-09-08 19:22
1,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。
2,但你不能以公司没有交社保为由提出离职,要求经济补偿金。
2,但你不能以公司没有交社保为由提出离职,要求经济补偿金。
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
- 7192积分
回复时间: 2012-09-08 18:06
加班费没给的话,可以要求加班费,协商不成,可以申请劳动仲裁。有什么不明白的,可以来电咨询。(吕助理解答)
- [广东-深圳]
- 冯三荣
- 给我留言
- 226积分
回复时间: 2012-09-08 19:20
算被迫解除劳动关系,方法是正确的。下一步去劳动局申请仲裁,如有需要,可联系我。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-08 22:56
算自动离职,但是按照你的情况,你基本上得不到经济补偿金了。理由:
1、没有支付加班费的举证责任在于你这边。
2、没有缴纳五险一金,你必须先通知单位缴纳,如果单位再不为你缴纳,你才能提出离职比要求支付经济补偿金。
1、没有支付加班费的举证责任在于你这边。
2、没有缴纳五险一金,你必须先通知单位缴纳,如果单位再不为你缴纳,你才能提出离职比要求支付经济补偿金。
我的补充: 2012-09-08 22:56
算自动离职,但是按照你的情况,你基本上得不到经济补偿金了。理由: 1、没有支付加班费的举证责任在于你这边。 2、没有缴纳五险一金,你必须先通知单位缴纳,如果单位再不为你缴纳,你才能提出离职并要求支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-09 17:54
要看你的通知书是如何写的。可电联详询。
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